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区块链:区块链在人力资源中的应用是怎样的?

最初进入金融领域的区块链技术,现在在各个行业也是越来越受欢迎。招聘行业也不例外,它正在尝试采用区块链技术来解决一些难题。

由于员工是每个公司或机构的真正财富,所以招聘者选择合适的候选人是一个组织的头等大事。随着对利基人才的需求不断增长,招聘人员正在寻求技术帮助。招聘方面的技术中断始于引入专业的网络站点和工作委员会,但随着区块链技术的发展,这种破坏只会逐步升级。但随着技术在招聘中的作用不断提高,对数据安全性和声誉管理的担忧也日益浮出水面。因此建立对招聘行业的信任至关重要。区块链在这方面已经使招聘行业倒退了。

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招聘行业面临的挑战

随着先进技术的兴起,招聘行业正从传统的基于纸张的招聘流程转变为电子招聘方式。但是招聘行业面临着电子招聘面临的几个问题,其中之一就是候选数据的机密性和安全性。由于申请人在线上传简历,因此简历很有可能被复制。如果发生这种情况,招聘人员为寻找合适的候选人而花费的时间和精力将被浪费。此外,招聘人员还必须对候选人的教育文件,其过去的医疗记录和证书进行彻底的核实。数据验证的过程冗长、乏味且耗时,因为招聘人员必须仔细扫描每个文档。

区块链建立对招聘行业的信任

区块链提供了一个去中心化的网络,可以在其中上传候选人简历。不仅如此,甚至职位信息、职位描述、期望的CTC和雇主详细信息等信息也可以保存在网络上。由于区块链提供了值得信赖,经过验证和安全的数字资产管理者,因此招聘行业可以节省他们的时间、精力和资源,以浪费他们查看虚假个人资料。此外,区块链消除了文档的劳动密集型扫描。借助区块链,招聘人员可以验证文件的真实性,例如工作经验证明、病历、税务数据、教育证明等。

在招聘行业需要降低成本招聘和值得信赖的候选数据。令人印象深刻的是,市场上已经有基于区块链的网络站点,可帮助招聘人员对候选文档进行可信赖的验证。从现在开始的几年内,我们可能会看到基于区块链的招聘应用程序。这些应用程序将帮助新年龄的招聘人员立即识别出合格的候选人,并使候选人充分信任此类应用程序,从而能够共享有关自己的机密信息,而不必担心。

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