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员工持股有什么好处?员工持股对股价的影响是什么?

无论是在上市公司里,还是在非上市公司里,员工持股都是比较常见的一个公司制度,既然有这么多的公司在使用这项制度,那么它肯定有着不少的好处,但是到底员工持股有什么好处?这里来介绍下。

利益捆绑激励员工提升企业竞争力

员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式,建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制,将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。

作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式,员工持股计划在境外成熟市场相当普遍。这一制度发轫于美国,英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。

“上市公司实施员工持股计划试点,有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,改善公司治理水平,提高职工凝聚力和公司竞争力。”张晓军说。

对于具体公司而言,实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号,经常带来公司股价的上涨。而上市公司之所以会展开这个计划,可以去管理公司,同时还有利于其它的工作展开。

此外,员工持股计划可以交由专业机构股票投资者进行日常管理,促进专业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务,优化市场结构。

员工持股对股价的影响

是否推出员工持股计划的公司就值得买入?答案并不如此简单,尽管同为员工持股计划,但不同方案之间还是存在不小的差异,从二级市场表现来看,既有推出计划就涨停的公司,也有推出计划之后股价出现下跌的现象。

首先,要看员工持股计划中股票的来源。目前来看,最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等。这三类方式占到了目前市场上的主流,此外,还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式。不过后面几类所占的比例就相当小了。

比如欧菲光(002456)第二期推出的员工持股计划为董事长“无偿赠与”的方式,公告后二十天内,公司股价下跌了25%左右,可见市场并不买账。

股票来源主要和资金来源相关。整体来看,需要通过支付代价来获得持股的上市公司整体表现会比较好;通过无偿方式来获得股票的话,那么市场的反应不会特别的好,现在的情况来看,员工们自己筹资金比较多。

其次要看公司背景。安信证券认为,由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一,员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显著。

数据显示,国企背景的老白干酒(600559)在去年12月发布的定向增发计划就包括员工认购部分,公告后次日股价上涨了6.91%,公告后5日的涨幅高达29.56%,公告后10日的涨幅更是高达63.43%。

除此以外,带有净利润承诺的公司,相对就比较被市场所认可。如在今年1月份发布员工持股计划的金龙机电(300032)在计划中表示,该持股计划存续期3年半,分三年解锁,三期解锁比例为4∶3∶3,业绩考核基准以2014年净利润为基数,2015年、2016年、2017年净利润增长分别超过150%、225%和325%。

关于员工持股有什么好处?的相关分析就讲完了,员工持股对于公司而言有好处,对于员工自己也有好处,即使员工持股了没有公司的表决权,但是有分红权也不错了。股票初级入门内容会持续更新中。

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